מצורף בזאת תקציר למעסיקים לגבי חבות תשלום ימי בידוד לעובדים וכן זכאות המעסיקים בקבלת שיפוי על תשלום זה
מי זכאי לדמי בידוד ?
- עובד שנרשם באתר משרד הבריאות בזמן אמת ומסר הצהרה למעסיק .
- מי שנכנס לבידוד עקב חשיפה לחולה מאומת או עם ילד שהוא פחות מגיל 16 ]או יותר אם מדובר בילד בעל צרכים מיוחדים שזקוק לעזרה[ .
- מי שנסע לחו”ל בשליחות המעסיק ונכנס לבידוד לפי הוראות הממשלה.
מה שיעור דמי הבידוד המשולמים?
- על בידוד שהיה בין התאריכים 22/1/31-21/21/21 ישולם היום הראשון. בידוד שהיה לפני ה 21/21/21 והחל מיום 22/2/1, לא ישולמו דמי בידוד עבור היום הראשון אלא אם כן תוארך הוראת השעה.
- מהיום השני ועד שבעה ימים העובד זכאי לדמי בידוד בשיעור של %100 משכרו, אלא אם כן הוא לא מחוסן, ואז הוא זכאי ל %75 בלבד.
כמה שיפוי מקבל המעסיק ?
- המעסיק ינכה לעובד שלושה ימי מחלה מימי המחלה הצבורים שלו.
- על יום אחד ] בינואר 2022 – יומיים [ – יקבל המעסיק שיפוי מלא .
- על שאר הימים המעסיק יקבל %75 אם הוא מעסיק עד 20 עובדים] כולל[ בעסק שלו, ו – %50 אם הוא מעסיק מ 21 עובדים ומעלה .
דמי מחלה ולא דמי בידוד י שולמו במקרים הבאים:
- מי ששהה בבידוד כי הוא חולה מאומת יקבל דמי מחלה כרגיל
- מי ששהה בבידוד בגלל ילד חולה יקבל דמי מחלה על מחלת ילד
- מי ששהה בבידוד והפך במהלכו למאומת יקבל מזמן האימות דמי מחלה.
איסור פיטורים
חל איסור פיטורים על עובד שנמצא בבידוד, אלא אם כן ההודעה המוקדמת נמסרה לו לפני הכניסה לבידוד .
*********************************************************************************************************
- נכון ליום 22/2/2. יש להתעדכן בשינויים המתהווים מעת לעת
